مدرس HRM مدیریت منابع انسانی

مشاور سرمایه انسانی,مدرس سرمایه انسانی,سخنران سرمایه انسانی,همایش سرمایه انسانی,مدیریت سرمایه انسانی, مدیریت منابع انسانی,مدیریت سرمایه انسانی HRM ,تدریس مدیریت سرمایه انسانی

علی خویه
شماره تماس مستقیم: 09122991608

علی خویه
مشاور سرمایه انسانی، 18 سال تجربه ی اجرایی، مولف 12 عنوان کتاب تخصصی و مرجع

مشاوره در زمینه منابع انسانی شرکت
مصاحبه ی علمی و حرفه ای با منابع انسانی
استخدام و گزینش علمی و حرفه ای در شرکت شما
اجرای سیستم ارزیابی عملکرد به صورت کاملا اجرایی و کاربردی
افزایش بهره وری پرسنل شما
توانمندسازی پرسنل سازمان شما
بهبود عملکرد و افزایش بازدهی شرکت شما
آزمون های گزینش و  استخدامی  با  الگو برداری از شرکت های معتبر جهان
افزایش خلاقیت و نوآوری در سازمان شما
وفادار سازی پرسنل شما
برنامه های نگهداشت و وفادارسازی کارکنان

مدیریت استراتژیک منابع انسانی

واکنش ها به مدیریت منابع انسانی
بیشتر اظهارات خصمان ه و منتقدانه علیه مدیریت منابع انسانی، براین باور مبتنی است که مدیریت
منابع انسانی دشمن منافع کارگران و کارکنان اس ت . یا به عبارت دیگر مدیری ت گراست. یعنی به دنبال
تأمین منافع آنهاس ت . تحقیقات انجام شده توسط گست و کُ ن وی ( ١٩٩٧ ) که به روش نمون ه گیری
روی ١٠٠ نفر از کارگران اجرا شده بو د ، نشان داد که (Stratified random sample) تصادفی لایه ای
مدیریت منابع انسانی به شکل گسترد ه ای در حال اجرا بو د . این نتیجه با این نظر که م ی گوید مدیران
اغراق م ی کنند، تناقص دار د . آن دسته از مشخصات مدیریت منابع انسانی HRM در خصوص مزایای
که در تحقیق مورد توجه قرار گرفته بودند عبارت بودند ا ز : فرصت ابراز نارضایت ی ها و شکای ت ها و
ابراز نگرانی های خود در خصوص مس ا ئلی چون فرص ت های آموزشی و توسعه، ارتباطات مربوط به
مسائل شرکت، وضعیت واحد، سیست م های مؤثر و کارآمد برای برخورد مناسب با مسائلی چون
زورگویی و تعارضات جنسی در م حل کار، جذاب و متنوع کردن شغل، ارتقای کارکنان، برنام ه ها و
طرح های مشارکت، پرداخت بر اساس عملکرد، تسهیم سود و استفاده از نظرسنجی ها.

مدیریت منابع انسانی

مشاور سرمایه انسانی,مدرس سرمایه انسانی,سخنران سرمایه انسانی,همایش سرمایه انسانی,مدیریت سرمایه انسانی, مدیریت منابع انسانی,مدیریت سرمایه انسانی HRM ,تدریس مدیریت سرمایه انسانی

علی خویه
شماره تماس مستقیم: 09122991608

علی خویه
مشاور سرمایه انسانی، 18 سال تجربه ی اجرایی، مولف 12 عنوان کتاب تخصصی و مرجع

مشاوره در زمینه منابع انسانی شرکت
مصاحبه ی علمی و حرفه ای با منابع انسانی
استخدام و گزینش علمی و حرفه ای در شرکت شما
اجرای سیستم ارزیابی عملکرد به صورت کاملا اجرایی و کاربردی
افزایش بهره وری پرسنل شما
توانمندسازی پرسنل سازمان شما
بهبود عملکرد و افزایش بازدهی شرکت شما
آزمون های گزینش و  استخدامی  با  الگو برداری از شرکت های معتبر جهان
افزایش خلاقیت و نوآوری در سازمان شما
وفادار سازی پرسنل شما
برنامه های نگهداشت و وفادارسازی کارکنان

منابع انسانی

مدیریت منابع انسانی

دوره‌های آموزشی مدیریت استراتژیک و بازاریابی

خرداد ۲۴, ۱۳۹۵ نوشتن دیدگاه 150 بازدید

دوره‌های آموزشی مدیریت استراتژیک و بازاریابی   آگاهی‌ها و تفکر استراتژیک Strategic thinking and Awareness     هدف: از آنجا که آینده جهان در قرن بیست و یکم آکنده از رقابت، توسعه بازارهای نوظهور، عوامل محیطی نامطمئن، رواج تکنولوژیهای برتر ...

ادامه متن »

• tweet
• >
• inShare

معیارهای جایزه ملی کیفیت و تعالی سازمانی

خرداد ۲۳, ۱۳۹۵ نوشتن دیدگاه 73 بازدید

             ارزش ها و مفاهیم بنیادی مدل EFQM (اساس دو جایزه ملی کیفیت و بهره وری و تعالی سازمانی EFQM در ایران) مدل  EFQM چارچوبی روشمند برای ارزیابی عملکرد سازمان ها در دو حوزه فرآیند ها و ...

ادامه متن »

• tweet
• >
• inShare

اهمیت بازاریابی داخلی

خرداد ۲۱, ۱۳۹۵ نوشتن دیدگاه 82 بازدید

– تعریف بازاریابی داخلی طبق تعریف بری ؛ بازاریابی داخلی شامل جذب، توسعه، انگیزش ونگهداری بهترین کارکنان با استفاده از مشاغلی است که نیازهای آن‌ها را برطرف می‌کند. در این تعریف کارکنان، مشتریان سازمان هستند و محصولی که به آن‌ها ...

ادامه متن »

• tweet
• >
• inShare

نقش کارکنان و کارمندان در برندسازی

خرداد ۲۰, ۱۳۹۵ نوشتن دیدگاه 125 بازدید

ضرورت برندسازی درون‌سازمانی ارتقای درک کارکنان سازمان از ارزش‌های برند این روزها سازمان‌های زیادی برای برخوردار شدن از برندی قوی و ارزشمند، سرمایه‌گذاری‌های کلان خود را به سمت برند‌سازی هدایت می‌کنند، با این اندیشه که مفاهیم و ارزش‌های برند از ...

ادامه متن »

• tweet
• >
• inShare

جذب منابع انسانی با استعداد (استراتژی برند کارفرما)

خرداد ۱۹, ۱۳۹۵ نوشتن دیدگاه 113 بازدید

استراتژی برند کارفرما در سازمان‌ها (رویکردی جهت جذب و نگهداری استعدادها) چکیده: به منظور کسب مزیت رقابتی در رقابت برای جذب استعداد ها، سازمانها مجبور هستند یک استراتژی توانمند ساز[۱] را به کار گیرند تا بتوانند استعدادها را جذب کرده ...

ادامه متن »

• tweet
• >
• inShare

خدمات و برنامه های جدید گروه مشاوره و آموزش استاد خویه

خرداد ۱۹, ۱۳۹۵ نوشتن دیدگاه 115 بازدید

خدمات  و برنامه های جدید گروه مشاوره و آموزش استاد خویه     www.khooyeh.com www.khooyeh.ir برای شرکت ها و موسسات طرف قرارداد همکاری در سال ۱۳۹۵ خدمات گروه مشاوره و آموزش استاد خویه به شرکت های طرف قرارداد در سال ۱۳۹۵ ...

ادامه متن »

• tweet
• >
• inShare

مدیریت درست همکاران و زیر دستان

خرداد ۴, ۱۳۹۵ نوشتن دیدگاه 77 بازدید

هرگز خود را با سایر مدیران مقایسه نکنید اگر مدیری هستید که به تازگی سکان هدایت یک شرکت، تیم یا سازمان را در دست گرفته‌اید حتما به یاد داشته باشید که هیچ گاه خودتان را با مدیر قبل از خود ...

ادامه متن »

• tweet
• >
• inShare

چگونه یک فرد خلاق استخدام کنیم:

اسفند ۲۹, ۱۳۹۴ نوشتن دیدگاه 222 بازدید

چگونه یک فرد خلاق استخدام کنیم: مقدمه: خلاقیت ریشه نوآوری است. اما چگونه می‌توانید افراد خلاق مناسبی را برای شرکت خود پیدا کنید هر شرکتی خواهان به کارگیری نوآوری به هر شیوه‌ای است و نوآوری از خلاقیت نشات می‌گیرد. اما ...

ادامه متن »

• tweet
• >
• inShare

مدیریت سرمایه انسانی

مدیریت منابع انسانی

سرفصل های کلی دوره های آموزشی

تیر ۲۱, ۱۳۹۵ نوشتن دیدگاه 131 بازدید

سرفصل های کلی دوره های آموزشی حسابداری | کسب و کار و محیط زیست | کسب و کار و روابط دولتی | کارآفرینی | مالی | مدیریت عمومی | بهداشت و درمان | مدیریت منابع انسانی | بین المللی کسب ...

ادامه متن »

• tweet
• >
• inShare

فرآیند مدیریت سازمانی

تیر ۱۸, ۱۳۹۵ نوشتن دیدگاه 67 بازدید

  رفتار سازمانی موضوع: فرهنگ در رفتار سازمانی     فهرست: بخش اول: فرهنگ و انواع آن *  نقدی گذرا بر سیر تطور و تحول تاریخی فرهنگ   بخش دوم: فرهنگ سازمانی * تعاریف و ویژگی ها * مدل فرهنگ ...

ادامه متن »

• tweet
• >
• inShare

روش افزایش اثربخشی سازمان و شرکت

تیر ۱۵, ۱۳۹۵ نوشتن دیدگاه 49 بازدید

—فرهنگ سازمان —مقدمه: سه رویکرد بنیادی در تعریف ویژگی‌های فرهنگ سازمانی مورد بررسی قرار می‌گیرند و در پایان چگونگی استفاده از فرهنگ سازمانی جهت افزایش اثربخشی سازمان مورد بحث واقع می‌شود. —ماهیت فرهنگ سازمانی در اول سال‌های ۱۹۸۰ فرهنگ سازمان ...

ادامه متن »

• tweet
• >
• inShare

افزایش اثربخشی افراد در سازمان و شرکت

تیر ۱۱, ۱۳۹۵ نوشتن دیدگاه 43 بازدید

۱- رفتار سازمانی   رفتار سازمانی در سه سطح فردی، گروهی و سازمانی مورد بررسی قرار می گیرند.  البته این سه سطح به صورت مجزا نیست بلکه رفتار در سه سطح در ارتباط با هم مورد تجزیه و تحلیل قــرار         ...

ادامه متن »

• tweet
• >
• inShare

افزایش کارایی و اثربخشی سازمان

تیر ۱۰, ۱۳۹۵ نوشتن دیدگاه 40 بازدید

بهبود سازمانی Organizational Development بهبود و بازسازی سازمان براساس محیط متغیر امروز و زمینه ای که علوم رفتاری کاربردی به وجود آمد مطرح گردید. تغییرات سریع در محیط سازمانها که با دگرگونی محیط های اجتماعی همراه بود منجر به تغییرات ...

ادامه متن »

• tweet
• >
• inShare

نحوه ی مدیریت اثربخش مدیران

تیر ۹, ۱۳۹۵ نوشتن دیدگاه 59 بازدید

به نام خدا مقدمه    تمامی مکاتب فکری وادیان الهی بویژه دین مبین اسلام که آخرین و کاملترین ادیان الهی است اهمیت ویژه ای به انسان و شخصیت معنوی و پنهانی او داده است . به همین جهت در بیان ...

ادامه متن »

• tweet
• >
• inShare

نحوه ارزیابی عملکرد کارکنان و سیستم پاداش دهی

تیر ۹, ۱۳۹۵ نوشتن دیدگاه 95 بازدید

ارزیابی عملکرد و سیستم پاداش شیوه ارزیابی و دادن پاداش بر نوع رفتار فرد اثر می گذارد. شیوه مطالعه و نوع رفتار در کلاس در گروه شاخصی است که استاد بدان وسیله افراد را ارزیابی می کند (نمره بالا می ...

ادامه متن »

• tweet
• >
• inShare

عوامل موثر در بهره وری کارکنان و کارگران

خرداد ۲۶, ۱۳۹۵ نوشتن دیدگاه 114 بازدید

عوامل موثر در بهره‌وری عوامل موثر در بهره‌وری سازمان‌های دولتی را می‌توان به دو دسته: عوامل برون سازمانی و درون سازمانی تقسیم کرد. ذیلاً این دو دسته عوامل بحث خواهد بود. الف: عوامل برون سازمانی: عواملی که خارج از سازمانهای ...

ادامه متن »

• tweet
• >
• inShare

موانع بهره‌وری کارکنان و کارگران

خرداد ۲۴, ۱۳۹۵ نوشتن دیدگاه 65 بازدید

موانع بهره‌وری در نظام اداری……………………………………………………………………………………………………… ۱۱ ۱- ضعف مدیریت:…………………………………………………………………………………………………………………….. ۱۱  ۲- نیروی انسانی غیرمتخصص: …………………………………………………………………………………………………. ۱۱ ۳- عدم وجود سیستم ارزشیابی مناسب کارکنان……………………………………………………………………………… ۱۱  ۴- عدم وجود انگیزه کاری در کارکنان:…………………………………………………………………………………………. ۱۱  ۵- حاکم بودن روحیه منفعت طلبی فردی:………………………………………………………………………………………. ۱۱ ...

ادامه متن »

• tweet
• >
• inShare

مدیریت استراتژیک و انواع استراتژی‌ها

خرداد ۲۴, ۱۳۹۵ نوشتن دیدگاه 110 بازدید

  مدیریت استراتژیک و انواع استراتژی‌ها   تهیه و تخلیص محمد رضایی   فهرست مطالب عنوان                                                                                                                                   صفحه فهرست مطالب                                                                                                                             ۲ پیشگفتار                                                                                                                                     ۴ فصل ۱ – مبانی مدیریت استراتژیک             ۵ مفهوم مدیریت استراتژیک             ۵ سطوح مدیریت استراتژیک ...

ادامه متن »

• tweet
• >
• inShare

مدیریت منابع انسانی

مدیریت منابع انسانی در سازمان های کوچک

12 ساعت قبل نوشتن دیدگاه 6 بازدید

سازمانهای مدعی هستند که افراد مزایای رقابتی آنها می‌باشند خواه به صورت کارشناسان فنی، کارشناسان متخصص در ارائه خدمات مناسب به مشتریان یا مدیران با بصیرت … در عصر حاضر، منابع انسانی به طور متناقض می‌توانند عاملی برای موفقیت یا ...

ادامه متن »

• tweet
• < frameborder="0" hspace="0" marginheight="0" marginwidth="0" scrolling="no" tabindex="0" vspace="0" width="100%" id="I0_1471988250895" name="I0_1471988250895" src="https://apis.google.com/u/0/se/0/_/+1/fastbutton?usegapi=1&size=medium&hl=en-US&origin=http%3A%2F%2Fkhooyeh.ir&url=http%3A%2F%2Fkhooyeh.ir%2Fhuman-resources-management-in-small-organizations%2F&gsrc=3p&jsh=m%3B%2F_%2Fscs%2Fapps-static%2F_%2Fjs%2Fk%3Doz.gapi.en.5jOG-7wWfNA.O%2Fm%3D__features__%2Fam%3DEQ%2Frt%3Dj%2Fd%3D1%2Frs%3DAGLTcCM8jsY_jF1_PAG2lJlj5C7oD1-YMw#_methods=onPlusOne%2C_ready%2C_close%2C_open%2C_resizeMe%2C_renderstart%2Concircled%2Cdrefresh%2Cerefresh%2Conload&id=I0_1471988250895&parent=http%3A%2F%2Fkhooyeh.ir&pfname=&rpctoken=42500363" data-gapiattached="true" title="+1" style="padding: 0px; margin: 0px; outline: none; list-style: none; border-width: 0px; border-style: none; position: static; top: 0px; width: 90px; left: 0px; visibility: visible; height: 20px;">
• inShare

مدیریت استراتژیک منابع انسانی

12 ساعت قبل نوشتن دیدگاه 8 بازدید

حوزه مدیریت استراتژیک منابع انسانی SHRM به تعالی قابل توجهی در طول دو دهه گذشته رسیده که از این تعالی لذت می برد هم بصورت علمی و هم عملی. رشد موازی در هر دو بخش تحقیقات موجود و علاقه در ...

ادامه متن »

• tweet
• < frameborder="0" hspace="0" marginheight="0" marginwidth="0" scrolling="no" tabindex="0" vspace="0" width="100%" id="I1_1471988250915" name="I1_1471988250915" src="https://apis.google.com/u/0/se/0/_/+1/fastbutton?usegapi=1&size=medium&hl=en-US&origin=http%3A%2F%2Fkhooyeh.ir&url=http%3A%2F%2Fkhooyeh.ir%2Fstrategic-management-of-human-resources%2F&gsrc=3p&jsh=m%3B%2F_%2Fscs%2Fapps-static%2F_%2Fjs%2Fk%3Doz.gapi.en.5jOG-7wWfNA.O%2Fm%3D__features__%2Fam%3DEQ%2Frt%3Dj%2Fd%3D1%2Frs%3DAGLTcCM8jsY_jF1_PAG2lJlj5C7oD1-YMw#_methods=onPlusOne%2C_ready%2C_close%2C_open%2C_resizeMe%2C_renderstart%2Concircled%2Cdrefresh%2Cerefresh%2Conload&id=I1_1471988250915&parent=http%3A%2F%2Fkhooyeh.ir&pfname=&rpctoken=14092721" data-gapiattached="true" title="+1" style="padding: 0px; margin: 0px; outline: none; list-style: none; border-width: 0px; border-style: none; position: static; top: 0px; width: 90px; left: 0px; visibility: visible; height: 20px;">
• inShare

آشنایی با مفاهیم سرمایه انسانی

12 ساعت قبل نوشتن دیدگاه 8 بازدید

در سال ۱۹۵۴ لوئیس مفهوم توسعه اقتصادی را همراه با تراکم نامحدود نیروی کار وارد ادبیات اقتصادی نمود. اما اصطلاح سرمایه انسانی به علت جنبه های منفی آن ( که به عنوان عامل تولیدی همانند ماشین‌آلات و ابزاری تولیدی مورد ...

ادامه متن »

• tweet
• < frameborder="0" hspace="0" marginheight="0" marginwidth="0" scrolling="no" tabindex="0" vspace="0" width="100%" id="I2_1471988250924" name="I2_1471988250924" src="https://apis.google.com/u/0/se/0/_/+1/fastbutton?usegapi=1&size=medium&hl=en-US&origin=http%3A%2F%2Fkhooyeh.ir&url=http%3A%2F%2Fkhooyeh.ir%2Fconcepts-of-human-capital-human-resources%2F&gsrc=3p&jsh=m%3B%2F_%2Fscs%2Fapps-static%2F_%2Fjs%2Fk%3Doz.gapi.en.5jOG-7wWfNA.O%2Fm%3D__features__%2Fam%3DEQ%2Frt%3Dj%2Fd%3D1%2Frs%3DAGLTcCM8jsY_jF1_PAG2lJlj5C7oD1-YMw#_methods=onPlusOne%2C_ready%2C_close%2C_open%2C_resizeMe%2C_renderstart%2Concircled%2Cdrefresh%2Cerefresh%2Conload&id=I2_1471988250924&parent=http%3A%2F%2Fkhooyeh.ir&pfname=&rpctoken=16729229" data-gapiattached="true" title="+1" style="padding: 0px; margin: 0px; outline: none; list-style: none; border-width: 0px; border-style: none; position: static; top: 0px; width: 90px; left: 0px; visibility: visible; height: 20px;">
• inShare

استراتژی‌های استعدادیابی و استخدام مدیران

13 ساعت قبل نوشتن دیدگاه 7 بازدید

  بیل والش سرمربی مشهور تیم فوتبال« ۴۹ers San Francisco » (یک تیم فوتبال حرفه‌ای آمریکایی است که در سانفرانسیسکو قرار دارد) که در سال ۲۰۰۷ از دنیا رفت،می‌تواند چه نکته مشترکی با رالف لارن به عنوان یک فرد موفق ...

ادامه متن »

• tweet
• < frameborder="0" hspace="0" marginheight="0" marginwidth="0" scrolling="no" tabindex="0" vspace="0" width="100%" id="I3_1471988250931" name="I3_1471988250931" src="https://apis.google.com/u/0/se/0/_/+1/fastbutton?usegapi=1&size=medium&hl=en-US&origin=http%3A%2F%2Fkhooyeh.ir&url=http%3A%2F%2Fkhooyeh.ir%2Ftalent-strategies-and-hiring-managers%2F&gsrc=3p&jsh=m%3B%2F_%2Fscs%2Fapps-static%2F_%2Fjs%2Fk%3Doz.gapi.en.5jOG-7wWfNA.O%2Fm%3D__features__%2Fam%3DEQ%2Frt%3Dj%2Fd%3D1%2Frs%3DAGLTcCM8jsY_jF1_PAG2lJlj5C7oD1-YMw#_methods=onPlusOne%2C_ready%2C_close%2C_open%2C_resizeMe%2C_renderstart%2Concircled%2Cdrefresh%2Cerefresh%2Conload&id=I3_1471988250931&parent=http%3A%2F%2Fkhooyeh.ir&pfname=&rpctoken=39024442" data-gapiattached="true" title="+1" style="padding: 0px; margin: 0px; outline: none; list-style: none; border-width: 0px; border-style: none; position: static; top: 0px; width: 90px; left: 0px; visibility: visible; height: 20px;">
• inShare

žسامانه برنامه ریزی منابع سازمان

16 روز قبل نوشتن دیدگاه 43 بازدید

žسامانه برنامه ریزی منابع سازمان ž ((ENTERPRISE RESOURCE PLANNING   امروزه مدیران جهت اداره کارآمد و بهره گیری موثرازمنابع یک سازمان نیازمند برنامه ریزی هستند.سازمانها امروزه در جهت جهانی شدن رقابت می کنند.تغییرات و پیچیدگی فعالیت های کسب و کاروافزایش ...

ادامه متن »

• tweet
• < frameborder="0" hspace="0" marginheight="0" marginwidth="0" scrolling="no" tabindex="0" vspace="0" width="100%" id="I4_1471988250940" name="I4_1471988250940" src="https://apis.google.com/u/0/se/0/_/+1/fastbutton?usegapi=1&size=medium&hl=en-US&origin=http%3A%2F%2Fkhooyeh.ir&url=http%3A%2F%2Fkhooyeh.ir%2Fenterprise-resource-planning%2F&gsrc=3p&jsh=m%3B%2F_%2Fscs%2Fapps-static%2F_%2Fjs%2Fk%3Doz.gapi.en.5jOG-7wWfNA.O%2Fm%3D__features__%2Fam%3DEQ%2Frt%3Dj%2Fd%3D1%2Frs%3DAGLTcCM8jsY_jF1_PAG2lJlj5C7oD1-YMw#_methods=onPlusOne%2C_ready%2C_close%2C_open%2C_resizeMe%2C_renderstart%2Concircled%2Cdrefresh%2Cerefresh%2Conload&id=I4_1471988250940&parent=http%3A%2F%2Fkhooyeh.ir&pfname=&rpctoken=19063564" data-gapiattached="true" title="+1" style="padding: 0px; margin: 0px; outline: none; list-style: none; border-width: 0px; border-style: none; position: static; top: 0px; width: 90px; left: 0px; visibility: visible; height: 20px;">
• inShare

سیستم تشویق و سیستم پاداش

18 روز قبل نوشتن دیدگاه 49 بازدید

  راههای مختلفی برای طبقه بندی طرحهای پرداخت تشویقی وجود دارد . یک راه خوب ومفید برای این کار در نظر گرفتن پرداختها تحت عناوین فردی ، گروهی یا گروههای کوچک ( مثل تیم‌های کاری )‌، سازمانی یا گروههای بزرگ ...

ادامه متن »

• tweet
• < frameborder="0" hspace="0" marginheight="0" marginwidth="0" scrolling="no" tabindex="0" vspace="0" width="100%" id="I5_1471988250948" name="I5_1471988250948" src="https://apis.google.com/u/0/se/0/_/+1/fastbutton?usegapi=1&size=medium&hl=en-US&origin=http%3A%2F%2Fkhooyeh.ir&url=http%3A%2F%2Fkhooyeh.ir%2Fsystems-encourage-and-reward-system-employees%2F&gsrc=3p&jsh=m%3B%2F_%2Fscs%2Fapps-static%2F_%2Fjs%2Fk%3Doz.gapi.en.5jOG-7wWfNA.O%2Fm%3D__features__%2Fam%3DEQ%2Frt%3Dj%2Fd%3D1%2Frs%3DAGLTcCM8jsY_jF1_PAG2lJlj5C7oD1-YMw#_methods=onPlusOne%2C_ready%2C_close%2C_open%2C_resizeMe%2C_renderstart%2Concircled%2Cdrefresh%2Cerefresh%2Conload&id=I5_1471988250948&parent=http%3A%2F%2Fkhooyeh.ir&pfname=&rpctoken=30207835" data-gapiattached="true" title="+1" style="padding: 0px; margin: 0px; outline: none; list-style: none; border-width: 0px; border-style: none; position: static; top: 0px; width: 90px; left: 0px; visibility: visible; height: 20px;">
• inShare

روش ها و اصول تشویق و ترفیع کارکنان و کارمندان سازمان

18 روز قبل نوشتن دیدگاه 48 بازدید

همان طور که می‌دانیم در حال حاضر بسیاری از کارکنان تنها حقوق یا دستمزد ساعتی نمی‌گیرند، بلکه آنها از انواع پاداشها و مزایا و منافع نیز بهره مند می‌شوند . یکی از این موارد، سیستم‌های پرداخت تشویقی یا پرداخت بر ...

ادامه متن »

• tweet
• < frameborder="0" hspace="0" marginheight="0" marginwidth="0" scrolling="no" tabindex="0" vspace="0" width="100%" id="I6_1471988250958" name="I6_1471988250958" src="https://apis.google.com/u/0/se/0/_/+1/fastbutton?usegapi=1&size=medium&hl=en-US&origin=http%3A%2F%2Fkhooyeh.ir&url=http%3A%2F%2Fkhooyeh.ir%2Fmethods-and-principles-of-encouragement-and-promotion-of-staff-and-the-staff%2F&gsrc=3p&jsh=m%3B%2F_%2Fscs%2Fapps-static%2F_%2Fjs%2Fk%3Doz.gapi.en.5jOG-7wWfNA.O%2Fm%3D__features__%2Fam%3DEQ%2Frt%3Dj%2Fd%3D1%2Frs%3DAGLTcCM8jsY_jF1_PAG2lJlj5C7oD1-YMw#_methods=onPlusOne%2C_ready%2C_close%2C_open%2C_resizeMe%2C_renderstart%2Concircled%2Cdrefresh%2Cerefresh%2Conload&id=I6_1471988250958&parent=http%3A%2F%2Fkhooyeh.ir&pfname=&rpctoken=30001076" data-gapiattached="true" title="+1" style="padding: 0px; margin: 0px; outline: none; list-style: none; border-width: 0px; border-style: none; position: static; top: 0px; width: 90px; left: 0px; visibility: visible; height: 20px;">
• inShare

سیستم های ترفیع و تشویق کارکنان فروش

18 روز قبل نوشتن دیدگاه 39 بازدید

سیستم های ترفیع و تشویق کارکنان فروش      سیستم‌های ترفیع از مکانیزم‌های بسیار مهم مدیریت منابع انسانی هستند که بر تمامی جوانب سازمانی تأثیر دارند. این سیستم‌ها با شناسایی تواناییهای موجود در سازمان و استفاده از نظام پاداش، بهینه‌سازی ...

ادامه متن »

• tweet
• < frameborder="0" hspace="0" marginheight="0" marginwidth="0" scrolling="no" tabindex="0" vspace="0" width="100%" id="I7_1471988250967" name="I7_1471988250967" src="https://apis.google.com/u/0/se/0/_/+1/fastbutton?usegapi=1&size=medium&hl=en-US&origin=http%3A%2F%2Fkhooyeh.ir&url=http%3A%2F%2Fkhooyeh.ir%2Fsystems-to-promote-and-encourage-sales-staff%2F&gsrc=3p&jsh=m%3B%2F_%2Fscs%2Fapps-static%2F_%2Fjs%2Fk%3Doz.gapi.en.5jOG-7wWfNA.O%2Fm%3D__features__%2Fam%3DEQ%2Frt%3Dj%2Fd%3D1%2Frs%3DAGLTcCM8jsY_jF1_PAG2lJlj5C7oD1-YMw#_methods=onPlusOne%2C_ready%2C_close%2C_open%2C_resizeMe%2C_renderstart%2Concircled%2Cdrefresh%2Cerefresh%2Conload&id=I7_1471988250967&parent=http%3A%2F%2Fkhooyeh.ir&pfname=&rpctoken=18015814" data-gapiattached="true" title="+1" style="padding: 0px; margin: 0px; outline: none; list-style: none; border-width: 0px; border-style: none; position: static; top: 0px; width: 90px; left: 0px; visibility: visible; height: 20px;">
• inShare

پرسش های حین استخدام افراد‏

تیر ۲۱, ۱۳۹۵ نوشتن دیدگاه 127 بازدید

پرسشنهای تکمیلی استخدام پرسش های مصاحبه پرسش های حین استخدام افراد‏ ۱٫      از خودتان، مهارتها و تجربیاتتان بگویید. ۲٫      از ما چه میدانید و چرا ما را برگزیده اید؟ ۳٫      چرا شغل قبلی خود را رها کرده اید؟ ( درصورت ...

ادامه متن »

• tweet
• < frameborder="0" hspace="0" marginheight="0" marginwidth="0" scrolling="no" tabindex="0" vspace="0" width="100%" id="I8_1471988250975" name="I8_1471988250975" src="https://apis.google.com/u/0/se/0/_/+1/fastbutton?usegapi=1&size=medium&hl=en-US&origin=http%3A%2F%2Fkhooyeh.ir&url=http%3A%2F%2Fkhooyeh.ir%2Fhiring-interview-questions%2F&gsrc=3p&jsh=m%3B%2F_%2Fscs%2Fapps-static%2F_%2Fjs%2Fk%3Doz.gapi.en.5jOG-7wWfNA.O%2Fm%3D__features__%2Fam%3DEQ%2Frt%3Dj%2Fd%3D1%2Frs%3DAGLTcCM8jsY_jF1_PAG2lJlj5C7oD1-YMw#_methods=onPlusOne%2C_ready%2C_close%2C_open%2C_resizeMe%2C_renderstart%2Concircled%2Cdrefresh%2Cerefresh%2Conload&id=I8_1471988250975&parent=http%3A%2F%2Fkhooyeh.ir&pfname=&rpctoken=15416309" data-gapiattached="true" title="+1" style="padding: 0px; margin: 0px; outline: none; list-style: none; border-width: 0px; border-style: none; position: static; top: 0px; width: 90px; left: 0px; visibility: visible; height: 20px;">
• inShare

مشاوره و آموزش مدیریت منابع انسانی

تیر ۲۱, ۱۳۹۵ نوشتن دیدگاه 69 بازدید

مشاوره و آموزش مدیریت منابع انسانی   جلسه ۱: مدیریت منابع انسانی جلسه ۲: مشاوره منابع انسانی واحد ۳: طراحی شغل ، تعیین وظایف       – ارزیابی منابع انسانی ۱ جلسه ۴: روند استخدام  – Recruitment Process جلسه ۵: ...

ادامه متن »

• tweet
• < frameborder="0" hspace="0" marginheight="0" marginwidth="0" scrolling="no" tabindex="0" vspace="0" width="100%" id="I9_1471988250984" name="I9_1471988250984" src="https://apis.google.com/u/0/se/0/_/+1/fastbutton?usegapi=1&size=medium&hl=en-US&origin=http%3A%2F%2Fkhooyeh.ir&url=http%3A%2F%2Fkhooyeh.ir%2Fhuman-resources-management%2F&gsrc=3p&jsh=m%3B%2F_%2Fscs%2Fapps-static%2F_%2Fjs%2Fk%3Doz.gapi.en.5jOG-7wWfNA.O%2Fm%3D__features__%2Fam%3DEQ%2Frt%3Dj%2Fd%3D1%2Frs%3DAGLTcCM8jsY_jF1_PAG2lJlj5C7oD1-YMw#_methods=onPlusOne%2C_ready%2C_close%2C_open%2C_resizeMe%2C_renderstart%2Concircled%2Cdrefresh%2Cerefresh%2Conload&id=I9_1471988250984&parent=http%3A%2F%2Fkhooyeh.ir&pfname=&rpctoken=12826061" data-gapiattached="true" title="+1" style="padding: 0px; margin: 0px; outline: none; list-style: none; border-width: 0px; border-style: none; position: static; top: 0px; width: 90px; left: 0px; visibility: visible; height: 20px;">
• inShare

صفحه 1 از 3123»