مدرس HRM مدیریت منابع انسانی

مشاور سرمایه انسانی,مدرس سرمایه انسانی,سخنران سرمایه انسانی,همایش سرمایه انسانی,مدیریت سرمایه انسانی, مدیریت منابع انسانی,مدیریت سرمایه انسانی HRM ,تدریس مدیریت سرمایه انسانی

علی خویه
شماره تماس مستقیم: 09122991608

علی خویه
مشاور سرمایه انسانی، 18 سال تجربه ی اجرایی، مولف 12 عنوان کتاب تخصصی و مرجع

مشاوره در زمینه منابع انسانی شرکت
مصاحبه ی علمی و حرفه ای با منابع انسانی
استخدام و گزینش علمی و حرفه ای در شرکت شما
اجرای سیستم ارزیابی عملکرد به صورت کاملا اجرایی و کاربردی
افزایش بهره وری پرسنل شما
توانمندسازی پرسنل سازمان شما
بهبود عملکرد و افزایش بازدهی شرکت شما
آزمون های گزینش و  استخدامی  با  الگو برداری از شرکت های معتبر جهان
افزایش خلاقیت و نوآوری در سازمان شما
وفادار سازی پرسنل شما
برنامه های نگهداشت و وفادارسازی کارکنان

مدیریت منابع انسانی

مشاور سرمایه انسانی,مدرس سرمایه انسانی,سخنران سرمایه انسانی,همایش سرمایه انسانی,مدیریت سرمایه انسانی, مدیریت منابع انسانی,مدیریت سرمایه انسانی HRM ,تدریس مدیریت سرمایه انسانی

علی خویه
شماره تماس مستقیم: 09122991608

علی خویه
مشاور سرمایه انسانی، 18 سال تجربه ی اجرایی، مولف 12 عنوان کتاب تخصصی و مرجع

مشاوره در زمینه منابع انسانی شرکت
مصاحبه ی علمی و حرفه ای با منابع انسانی
استخدام و گزینش علمی و حرفه ای در شرکت شما
اجرای سیستم ارزیابی عملکرد به صورت کاملا اجرایی و کاربردی
افزایش بهره وری پرسنل شما
توانمندسازی پرسنل سازمان شما
بهبود عملکرد و افزایش بازدهی شرکت شما
آزمون های گزینش و  استخدامی  با  الگو برداری از شرکت های معتبر جهان
افزایش خلاقیت و نوآوری در سازمان شما
وفادار سازی پرسنل شما
برنامه های نگهداشت و وفادارسازی کارکنان

مشاور و مدرس سرمایه انسانی HRM

مفاهیم و تئوریهای مدیریت را م ی توان براساس موضوع دست ه بندی کرد . انسان موضوعی است که درکانون توجه نگرش روابط انسانی در مدیریت قرار م ی گیرد. این نگرش به دو شاخه اصلی (اما مرتبط ومکمل یکدیگر) به نام های مدیریت رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی تقسیم م یشود.
شناخت و تغییر رفتار فردی، گروهی و سازمانی در حو ز ة مدیریت رف ت ار سازمانی قرار م ی گیرد .
مدیریت منابع انسانی، انسان را به عنوان یک عامل حیاتی و ممتاز برای بقا، رشد، رقابت و برتری
سازمانی مد نظر قرار می دهد.
این کتاب ترجمه کاملی از کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی اثر مایکل آرمسترانگ م ی باشد .
محتوای آن عبارت است از:
بخش ١- مفهوم مدیریت منابع انسانی
بخش ٢- روش های طراحی و اجرای استراتژیک منابع انسانی
بخش ٣- مفهوم مدیریت استراتژیک منابع انسانی
بخش ٤- فرآیند مدیریت استراتژیک منابع انسانی
بخش ٥- طراحی و اجرای استراتژی منابع انسانی
بخش ٦- مدیریت استراتژیک منابع انسانی در عمل
بخش ٧- نقش استراتژیک مدیریت منابع انسانی در موفقیت سازمان
بخش ٨- نقش استراتژیک کارکرد منابع انسانی
بخش ٩- استراتژی های توسعه منابع انسانی
بخش ١٠ - استراتژی های مدیریت فرهنگ
بخش ١١ - استراتژی های مدیریت تغییر
بخش ١٢ - استراتژی های توسعه روابط کاری
بخش ١٣ - استراتژی های جذب کارکنان
بخش ١٤ - استراتژی های مدیریت عملکرد
بخش ١٥ - استراتژی های توسعه منابع انسانی
بخش ١٦ - استراتژی های پاداش
بخش ١٧ - استراتژی های روابط کارکنان
بخش ١٨ - جمع بندی
مدیریت استراتژیک منابع انسانی / 3

مشاور سرمایه انسانی,مدرس سرمایه انسانی,سخنران سرمایه انسانی,همایش سرمایه انسانی,مدیریت سرمایه انسانی, مدیریت منابع انسانی,مدیریت سرمایه انسانی HRM ,تدریس مدیریت سرمایه انسانی

علی خویه
شماره تماس مستقیم: 09122991608

علی خویه
مشاور سرمایه انسانی، 18 سال تجربه ی اجرایی، مولف 12 عنوان کتاب تخصصی و مرجع

مشاوره در زمینه منابع انسانی شرکت
مصاحبه ی علمی و حرفه ای با منابع انسانی
استخدام و گزینش علمی و حرفه ای در شرکت شما
اجرای سیستم ارزیابی عملکرد به صورت کاملا اجرایی و کاربردی
افزایش بهره وری پرسنل شما
توانمندسازی پرسنل سازمان شما
بهبود عملکرد و افزایش بازدهی شرکت شما
آزمون های گزینش و  استخدامی  با  الگو برداری از شرکت های معتبر جهان
افزایش خلاقیت و نوآوری در سازمان شما
وفادار سازی پرسنل شما
برنامه های نگهداشت و وفادارسازی کارکنان

مدیریت سرمایه انسانی HRM

منابع انسانی

مدیریت منابع انسانی

آبان ۱۹, ۱۳۹۵ نوشتن دیدگاه 81 بازدید

مفهوم مدیریت منابع انسانی با توجه به سیر تکوینی و جایگاه مدیریت منابع انسانی در جهان امروز ، فلسفه مدیریت منابع انسانی کاملا” روشن           می گردد که اولا” بایستی هماهنگی های لازم بین سازمان و منابع انسانی در جهت پذیرش اهداف مشترک سازمانی ایجاد گردد و دوما” نیل به اهداف سازمانی و منابع انسانی راتضمین می کند به این دلیل مدیریت منابع انسانی را فرآیند شناسایی ، انتخاب ، استخدام ، تربیت و پرورش نیروی انسانی جهت نیل به اهداف سازمانی تعریف کرده اند.   تاریخچه پیدایش و نقش مدیریت منابع انسانی مدیریت منابع انسانی را در واقع جنبه انسانی ...

ادامه متن »

• >

مدیریت منابع انسانی در سازمان های کوچک

شهریور ۲, ۱۳۹۵ نوشتن دیدگاه 144 بازدید

سازمانهای مدعی هستند که افراد مزایای رقابتی آنها می‌باشند خواه به صورت کارشناسان فنی، کارشناسان متخصص در ارائه خدمات مناسب به مشتریان یا مدیران با بصیرت … در عصر حاضر، منابع انسانی به طور متناقض می‌توانند عاملی برای موفقیت یا شکست برای همه‌ی سازمانهای باشند بخصوص برای نوع کار آفرین آنها. [در یک مقاله‌ی مروری مدیریت منابع انسانی بارون (۲۰۰۳) بحث می‌کند که رشته مدریریت منافع بیشتری را از مطالعه‌ی دقیق‌تر آن در سازمانها کوچک و جدید کسب نماید او پیشنهاد می‌‌کند که سازمانهای کوچک که بوسیله کار آفرینان تشکیل شده‌اند یک مفهوم بالقوه تجاری با ارزش و منحصر به ...

ادامه متن »

• >

مدیریت استراتژیک منابع انسانی

شهریور ۲, ۱۳۹۵ نوشتن دیدگاه 102 بازدید

حوزه مدیریت استراتژیک منابع انسانی SHRM به تعالی قابل توجهی در طول دو دهه گذشته رسیده که از این تعالی لذت می برد هم بصورت علمی و هم عملی. رشد موازی در هر دو بخش تحقیقات موجود و علاقه در میان مدیرانی که در این زمینه فعالیت می کنند موارد قابل توجهی را در میان آزمایشات بوجود آورده که مدیران یا از آن آگاهی ندارند یا به سادگی علاقمند به پیشرفت های علمی و تحقیقاتی در این زمینه نمی باشند. همزمان با آغاز بلوغ و پیشرفت استراتژی HR زمان آن فرا رسیده که مشخص کنیم حوزه تحقیق و تمرینات مدیریتی ...

ادامه متن »

• >

مشاوره و آموزش مدیریت منابع انسانی

تیر ۲۱, ۱۳۹۵ نوشتن دیدگاه 158 بازدید

مشاوره و آموزش مدیریت منابع انسانی   جلسه ۱: مدیریت منابع انسانی جلسه ۲: مشاوره منابع انسانی واحد ۳: طراحی شغل ، تعیین وظایف       – ارزیابی منابع انسانی ۱ جلسه ۴: روند استخدام  – Recruitment Process جلسه ۵: فرآیند انتخاب  و شناسایی افراد با استعداد و کارآمد  – Selection Process جلسه ۶: تکنیک های مصاحبه جلسه ۷: آموزش و ارزیابی       -ارزیابی منابع انسانی ۲ جلسه ۸: فرهنگ کسب و کار    Business Culture جلسه ۹: اخلاق کسب و کار   Business Ethics جلسه ۱۰: انگیزه کارکنان جلسه ۱۱: روابط کارکنان جلسه ۱۲: تغییرات مدیریتی     -ارزیابی ...

ادامه متن »

• >

جذب منابع انسانی با استعداد (استراتژی برند کارفرما)

خرداد ۱۹, ۱۳۹۵ نوشتن دیدگاه 379 بازدید

استراتژی برند کارفرما در سازمان‌ها (رویکردی جهت جذب و نگهداری استعدادها) چکیده: به منظور کسب مزیت رقابتی در رقابت برای جذب استعداد ها، سازمانها مجبور هستند یک استراتژی توانمند ساز[۱] را به کار گیرند تا بتوانند استعدادها را جذب کرده و حفظ نمایند که به آن استراتژی برند  کار فرما[۲] می گویند.در این مقاله ضمن اشاره به مدیریت استراتژیک منابع انسانی و استراتژی جذب کارکنان ، اهمیت استراتژیک برند کارفرما برای سازمانها تشریح شده است. همچنین عوامل موثر بر طراحی و پیاده سازی استراتژی برند کارفرما تبیین و چگونگی ارزیابی آن نیز ارائه گردیده است.و درنهایت فرایند ایجاد استراتژی برند ...

ادامه متن »

• >

مدیریت منابع انسانی

اردیبهشت ۱۲, ۱۳۹۳دیدگاه‌ها برای مدیریت منابع انسانی بسته هستند 0 بازدید

مدیریت منابع انسانی            

ادامه متن »

• >

مراحل برنامه ریزی نیروی انسانی

آبان ۱۹, ۱۳۹۵ نوشتن دیدگاه 57 بازدید

طرح جانشینی : فرایندی است که طی آن مدیران منابع انسانی و مدیران عملیاتی ، اطلاعاتی را در مورد شغل و کارکنان مورد نیاز مشاغل برای مشاغل مختلف سازمان که از آنها استفاده خواهد شد جمع آوری می کنند. معمولا” مربوط به کارکنان کلیدی و افرادی است که دارای مهارتها و تخصص های بلقوه می باشند. طرح جایگزینی : برای تقاضای نیرو انسانی به گونه ای عمل می شود که در آن موقعیت کارکنان فعلی سازمان از لحاظ مدت خدمت ، سن ، بازنشستگی ، ترفیع و … مشخص می شود.   فرایند کارمندیابی کارمند یابی از داخل سازمان اضافه ...

ادامه متن »

• >

مدیریت منابع سازمانی ERP

مهر ۱۵, ۱۳۹۵ نوشتن دیدگاه 67 بازدید

مدیریت منابع سازمانی یا ERP کوتاه شده عبارت Enterprise Resource Planning می باشد. در این مطلب اطلاعات کاملی در مورد یکپارچه کردن منابع در سازمان و مدیریت صحیح منابع به کمک ابزار ERP در سازمان آمده است. در گذشته بسیاری از فعالیت های زنجیره تأمین به طور سنتی با کاغذ، تلفن و فکس انجام می شد، که بسیار ناکارآمد، پر هزینه، کند و پر خطا بود. بنابراین زمانی که استفاده از کامپیوتر در کسب و کار آغاز شد بسیاری از افراد خواستار خودکارسازی فرآیند های زنجیره ی تأمین شدند. تعریف ERP  تعاریف بسیار زیادی برای ERP ارایه شده است از جمله :   انجمن ...

ادامه متن »

• >

آشنایی با مفاهیم سرمایه انسانی

شهریور ۲, ۱۳۹۵ نوشتن دیدگاه 121 بازدید

در سال ۱۹۵۴ لوئیس مفهوم توسعه اقتصادی را همراه با تراکم نامحدود نیروی کار وارد ادبیات اقتصادی نمود. اما اصطلاح سرمایه انسانی به علت جنبه های منفی آن ( که به عنوان عامل تولیدی همانند ماشین‌آلات و ابزاری تولیدی مورد استفاده قرار می‌گرفت) تا زمان سیسیل پینگو(۱۹۵۶) که برای اولین بار به ارائه آن پرداخت مورد مطالعه چندانی قرار نگرفت .بعد از آن استفاده از اصطلاح سرمایه انسانی در پژوهش‌های جدید نئوکلاسیک‌ها در پژوهش های مینسر(j.Mincer)مشاهده شد. وی در مقاله‌ای در مجله اقتصاد سیاسی در سال ۱۹۵۸ به بررسی سرمایه‌گذاری در سرمایه انسانی و توزیع درآمدهای شخصی پرداخت سپس شولتز ...

ادامه متن »

• >

žسامانه برنامه ریزی منابع سازمان

مرداد ۱۸, ۱۳۹۵ نوشتن دیدگاه 249 بازدید

žسامانه برنامه ریزی منابع سازمان ž ((ENTERPRISE RESOURCE PLANNING   امروزه مدیران جهت اداره کارآمد و بهره گیری موثرازمنابع یک سازمان نیازمند برنامه ریزی هستند.سازمانها امروزه در جهت جهانی شدن رقابت می کنند.تغییرات و پیچیدگی فعالیت های کسب و کاروافزایش رقابت باعث شده تا ازآخرین فناوری اطلاعات تحت عنوان ERP درزمینه فعالیت سازمانها با هدف اعمال مدیریت یکپارچه برمنابع سازمان وایجاد ارتباط بهتر بین اجزای مختلف  یک سازمان وساختاری قابل اعتماد و اطمینان؛استفاده گردد. žتاریخچه ERP : žازاوایل دهه ۱۹۹۰ میلادی،ظهور نرم افزارهای یکپارچه ای تحت عنوان ERPبا هدف استفاده در سازمانهای بزرگ،توسعه زیادی پیدا کردند این نرم افزارها سیستمهای ...

ادامه متن »

• >

منابع انسانی

مدیریت منابع انسانی

دوره‌های آموزشی مدیریت استراتژیک و بازاریابی

خرداد ۲۴, ۱۳۹۵ نوشتن دیدگاه 150 بازدید

دوره‌های آموزشی مدیریت استراتژیک و بازاریابی   آگاهی‌ها و تفکر استراتژیک Strategic thinking and Awareness     هدف: از آنجا که آینده جهان در قرن بیست و یکم آکنده از رقابت، توسعه بازارهای نوظهور، عوامل محیطی نامطمئن، رواج تکنولوژیهای برتر ...

ادامه متن »

• tweet
• >
• inShare

معیارهای جایزه ملی کیفیت و تعالی سازمانی

خرداد ۲۳, ۱۳۹۵ نوشتن دیدگاه 73 بازدید

             ارزش ها و مفاهیم بنیادی مدل EFQM (اساس دو جایزه ملی کیفیت و بهره وری و تعالی سازمانی EFQM در ایران) مدل  EFQM چارچوبی روشمند برای ارزیابی عملکرد سازمان ها در دو حوزه فرآیند ها و ...

ادامه متن »

• tweet
• >
• inShare

اهمیت بازاریابی داخلی

خرداد ۲۱, ۱۳۹۵ نوشتن دیدگاه 82 بازدید

– تعریف بازاریابی داخلی طبق تعریف بری ؛ بازاریابی داخلی شامل جذب، توسعه، انگیزش ونگهداری بهترین کارکنان با استفاده از مشاغلی است که نیازهای آن‌ها را برطرف می‌کند. در این تعریف کارکنان، مشتریان سازمان هستند و محصولی که به آن‌ها ...

ادامه متن »

• tweet
• >
• inShare

نقش کارکنان و کارمندان در برندسازی

خرداد ۲۰, ۱۳۹۵ نوشتن دیدگاه 125 بازدید

ضرورت برندسازی درون‌سازمانی ارتقای درک کارکنان سازمان از ارزش‌های برند این روزها سازمان‌های زیادی برای برخوردار شدن از برندی قوی و ارزشمند، سرمایه‌گذاری‌های کلان خود را به سمت برند‌سازی هدایت می‌کنند، با این اندیشه که مفاهیم و ارزش‌های برند از ...

ادامه متن »

• tweet
• >
• inShare

جذب منابع انسانی با استعداد (استراتژی برند کارفرما)

خرداد ۱۹, ۱۳۹۵ نوشتن دیدگاه 113 بازدید

استراتژی برند کارفرما در سازمان‌ها (رویکردی جهت جذب و نگهداری استعدادها) چکیده: به منظور کسب مزیت رقابتی در رقابت برای جذب استعداد ها، سازمانها مجبور هستند یک استراتژی توانمند ساز[۱] را به کار گیرند تا بتوانند استعدادها را جذب کرده ...

ادامه متن »

• tweet
• >
• inShare

خدمات و برنامه های جدید گروه مشاوره و آموزش استاد خویه

خرداد ۱۹, ۱۳۹۵ نوشتن دیدگاه 115 بازدید

خدمات  و برنامه های جدید گروه مشاوره و آموزش استاد خویه     www.khooyeh.com www.khooyeh.ir برای شرکت ها و موسسات طرف قرارداد همکاری در سال ۱۳۹۵ خدمات گروه مشاوره و آموزش استاد خویه به شرکت های طرف قرارداد در سال ۱۳۹۵ ...

ادامه متن »

• tweet
• >
• inShare

مدیریت درست همکاران و زیر دستان

خرداد ۴, ۱۳۹۵ نوشتن دیدگاه 77 بازدید

هرگز خود را با سایر مدیران مقایسه نکنید اگر مدیری هستید که به تازگی سکان هدایت یک شرکت، تیم یا سازمان را در دست گرفته‌اید حتما به یاد داشته باشید که هیچ گاه خودتان را با مدیر قبل از خود ...

ادامه متن »

• tweet
• >
• inShare

چگونه یک فرد خلاق استخدام کنیم:

اسفند ۲۹, ۱۳۹۴ نوشتن دیدگاه 222 بازدید

چگونه یک فرد خلاق استخدام کنیم: مقدمه: خلاقیت ریشه نوآوری است. اما چگونه می‌توانید افراد خلاق مناسبی را برای شرکت خود پیدا کنید هر شرکتی خواهان به کارگیری نوآوری به هر شیوه‌ای است و نوآوری از خلاقیت نشات می‌گیرد. اما ...

ادامه متن »

• tweet
• >
• inShare

مدیریت سرمایه انسانی

مدیریت منابع انسانی

سرفصل های کلی دوره های آموزشی

تیر ۲۱, ۱۳۹۵ نوشتن دیدگاه 131 بازدید

سرفصل های کلی دوره های آموزشی حسابداری | کسب و کار و محیط زیست | کسب و کار و روابط دولتی | کارآفرینی | مالی | مدیریت عمومی | بهداشت و درمان | مدیریت منابع انسانی | بین المللی کسب ...

ادامه متن »

• tweet
• >
• inShare

فرآیند مدیریت سازمانی

تیر ۱۸, ۱۳۹۵ نوشتن دیدگاه 67 بازدید

  رفتار سازمانی موضوع: فرهنگ در رفتار سازمانی     فهرست: بخش اول: فرهنگ و انواع آن *  نقدی گذرا بر سیر تطور و تحول تاریخی فرهنگ   بخش دوم: فرهنگ سازمانی * تعاریف و ویژگی ها * مدل فرهنگ ...

ادامه متن »

• tweet
• >
• inShare

روش افزایش اثربخشی سازمان و شرکت

تیر ۱۵, ۱۳۹۵ نوشتن دیدگاه 49 بازدید

—فرهنگ سازمان —مقدمه: سه رویکرد بنیادی در تعریف ویژگی‌های فرهنگ سازمانی مورد بررسی قرار می‌گیرند و در پایان چگونگی استفاده از فرهنگ سازمانی جهت افزایش اثربخشی سازمان مورد بحث واقع می‌شود. —ماهیت فرهنگ سازمانی در اول سال‌های ۱۹۸۰ فرهنگ سازمان ...

ادامه متن »

• tweet
• >
• inShare

افزایش اثربخشی افراد در سازمان و شرکت

تیر ۱۱, ۱۳۹۵ نوشتن دیدگاه 43 بازدید

۱- رفتار سازمانی   رفتار سازمانی در سه سطح فردی، گروهی و سازمانی مورد بررسی قرار می گیرند.  البته این سه سطح به صورت مجزا نیست بلکه رفتار در سه سطح در ارتباط با هم مورد تجزیه و تحلیل قــرار         ...

ادامه متن »

• tweet
• >
• inShare

افزایش کارایی و اثربخشی سازمان

تیر ۱۰, ۱۳۹۵ نوشتن دیدگاه 40 بازدید

بهبود سازمانی Organizational Development بهبود و بازسازی سازمان براساس محیط متغیر امروز و زمینه ای که علوم رفتاری کاربردی به وجود آمد مطرح گردید. تغییرات سریع در محیط سازمانها که با دگرگونی محیط های اجتماعی همراه بود منجر به تغییرات ...

ادامه متن »

• tweet
• >
• inShare

نحوه ی مدیریت اثربخش مدیران

تیر ۹, ۱۳۹۵ نوشتن دیدگاه 59 بازدید

به نام خدا مقدمه    تمامی مکاتب فکری وادیان الهی بویژه دین مبین اسلام که آخرین و کاملترین ادیان الهی است اهمیت ویژه ای به انسان و شخصیت معنوی و پنهانی او داده است . به همین جهت در بیان ...

ادامه متن »

• tweet
• >
• inShare

نحوه ارزیابی عملکرد کارکنان و سیستم پاداش دهی

تیر ۹, ۱۳۹۵ نوشتن دیدگاه 95 بازدید

ارزیابی عملکرد و سیستم پاداش شیوه ارزیابی و دادن پاداش بر نوع رفتار فرد اثر می گذارد. شیوه مطالعه و نوع رفتار در کلاس در گروه شاخصی است که استاد بدان وسیله افراد را ارزیابی می کند (نمره بالا می ...

ادامه متن »

• tweet
• >
• inShare

عوامل موثر در بهره وری کارکنان و کارگران

خرداد ۲۶, ۱۳۹۵ نوشتن دیدگاه 114 بازدید

عوامل موثر در بهره‌وری عوامل موثر در بهره‌وری سازمان‌های دولتی را می‌توان به دو دسته: عوامل برون سازمانی و درون سازمانی تقسیم کرد. ذیلاً این دو دسته عوامل بحث خواهد بود. الف: عوامل برون سازمانی: عواملی که خارج از سازمانهای ...

ادامه متن »

• tweet
• >
• inShare

موانع بهره‌وری کارکنان و کارگران

خرداد ۲۴, ۱۳۹۵ نوشتن دیدگاه 65 بازدید

موانع بهره‌وری در نظام اداری……………………………………………………………………………………………………… ۱۱ ۱- ضعف مدیریت:…………………………………………………………………………………………………………………….. ۱۱  ۲- نیروی انسانی غیرمتخصص: …………………………………………………………………………………………………. ۱۱ ۳- عدم وجود سیستم ارزشیابی مناسب کارکنان……………………………………………………………………………… ۱۱  ۴- عدم وجود انگیزه کاری در کارکنان:…………………………………………………………………………………………. ۱۱  ۵- حاکم بودن روحیه منفعت طلبی فردی:………………………………………………………………………………………. ۱۱ ...

ادامه متن »

• tweet
• >
• inShare

مدیریت استراتژیک و انواع استراتژی‌ها

خرداد ۲۴, ۱۳۹۵ نوشتن دیدگاه 110 بازدید

  مدیریت استراتژیک و انواع استراتژی‌ها   تهیه و تخلیص محمد رضایی   فهرست مطالب عنوان                                                                                                                                   صفحه فهرست مطالب                                                                                                                             ۲ پیشگفتار                                                                                                                                     ۴ فصل ۱ – مبانی مدیریت استراتژیک             ۵ مفهوم مدیریت استراتژیک             ۵ سطوح مدیریت استراتژیک ...

ادامه متن »

• tweet
• >
• inShare

مدیریت منابع انسانی

مدیریت منابع انسانی در سازمان های کوچک

12 ساعت قبل نوشتن دیدگاه 6 بازدید

سازمانهای مدعی هستند که افراد مزایای رقابتی آنها می‌باشند خواه به صورت کارشناسان فنی، کارشناسان متخصص در ارائه خدمات مناسب به مشتریان یا مدیران با بصیرت … در عصر حاضر، منابع انسانی به طور متناقض می‌توانند عاملی برای موفقیت یا ...

ادامه متن »

• tweet
• < frameborder="0" hspace="0" marginheight="0" marginwidth="0" scrolling="no" tabindex="0" vspace="0" width="100%" id="I0_1471988250895" name="I0_1471988250895" src="https://apis.google.com/u/0/se/0/_/+1/fastbutton?usegapi=1&size=medium&hl=en-US&origin=http%3A%2F%2Fkhooyeh.ir&url=http%3A%2F%2Fkhooyeh.ir%2Fhuman-resources-management-in-small-organizations%2F&gsrc=3p&jsh=m%3B%2F_%2Fscs%2Fapps-static%2F_%2Fjs%2Fk%3Doz.gapi.en.5jOG-7wWfNA.O%2Fm%3D__features__%2Fam%3DEQ%2Frt%3Dj%2Fd%3D1%2Frs%3DAGLTcCM8jsY_jF1_PAG2lJlj5C7oD1-YMw#_methods=onPlusOne%2C_ready%2C_close%2C_open%2C_resizeMe%2C_renderstart%2Concircled%2Cdrefresh%2Cerefresh%2Conload&id=I0_1471988250895&parent=http%3A%2F%2Fkhooyeh.ir&pfname=&rpctoken=42500363" data-gapiattached="true" title="+1" style="padding: 0px; margin: 0px; outline: none; list-style: none; border-width: 0px; border-style: none; position: static; top: 0px; width: 90px; left: 0px; visibility: visible; height: 20px;">
• inShare

مدیریت استراتژیک منابع انسانی

12 ساعت قبل نوشتن دیدگاه 8 بازدید

حوزه مدیریت استراتژیک منابع انسانی SHRM به تعالی قابل توجهی در طول دو دهه گذشته رسیده که از این تعالی لذت می برد هم بصورت علمی و هم عملی. رشد موازی در هر دو بخش تحقیقات موجود و علاقه در ...

ادامه متن »

• tweet
• < frameborder="0" hspace="0" marginheight="0" marginwidth="0" scrolling="no" tabindex="0" vspace="0" width="100%" id="I1_1471988250915" name="I1_1471988250915" src="https://apis.google.com/u/0/se/0/_/+1/fastbutton?usegapi=1&size=medium&hl=en-US&origin=http%3A%2F%2Fkhooyeh.ir&url=http%3A%2F%2Fkhooyeh.ir%2Fstrategic-management-of-human-resources%2F&gsrc=3p&jsh=m%3B%2F_%2Fscs%2Fapps-static%2F_%2Fjs%2Fk%3Doz.gapi.en.5jOG-7wWfNA.O%2Fm%3D__features__%2Fam%3DEQ%2Frt%3Dj%2Fd%3D1%2Frs%3DAGLTcCM8jsY_jF1_PAG2lJlj5C7oD1-YMw#_methods=onPlusOne%2C_ready%2C_close%2C_open%2C_resizeMe%2C_renderstart%2Concircled%2Cdrefresh%2Cerefresh%2Conload&id=I1_1471988250915&parent=http%3A%2F%2Fkhooyeh.ir&pfname=&rpctoken=14092721" data-gapiattached="true" title="+1" style="padding: 0px; margin: 0px; outline: none; list-style: none; border-width: 0px; border-style: none; position: static; top: 0px; width: 90px; left: 0px; visibility: visible; height: 20px;">
• inShare

آشنایی با مفاهیم سرمایه انسانی

12 ساعت قبل نوشتن دیدگاه 8 بازدید

در سال ۱۹۵۴ لوئیس مفهوم توسعه اقتصادی را همراه با تراکم نامحدود نیروی کار وارد ادبیات اقتصادی نمود. اما اصطلاح سرمایه انسانی به علت جنبه های منفی آن ( که به عنوان عامل تولیدی همانند ماشین‌آلات و ابزاری تولیدی مورد ...

ادامه متن »

• tweet
• < frameborder="0" hspace="0" marginheight="0" marginwidth="0" scrolling="no" tabindex="0" vspace="0" width="100%" id="I2_1471988250924" name="I2_1471988250924" src="https://apis.google.com/u/0/se/0/_/+1/fastbutton?usegapi=1&size=medium&hl=en-US&origin=http%3A%2F%2Fkhooyeh.ir&url=http%3A%2F%2Fkhooyeh.ir%2Fconcepts-of-human-capital-human-resources%2F&gsrc=3p&jsh=m%3B%2F_%2Fscs%2Fapps-static%2F_%2Fjs%2Fk%3Doz.gapi.en.5jOG-7wWfNA.O%2Fm%3D__features__%2Fam%3DEQ%2Frt%3Dj%2Fd%3D1%2Frs%3DAGLTcCM8jsY_jF1_PAG2lJlj5C7oD1-YMw#_methods=onPlusOne%2C_ready%2C_close%2C_open%2C_resizeMe%2C_renderstart%2Concircled%2Cdrefresh%2Cerefresh%2Conload&id=I2_1471988250924&parent=http%3A%2F%2Fkhooyeh.ir&pfname=&rpctoken=16729229" data-gapiattached="true" title="+1" style="padding: 0px; margin: 0px; outline: none; list-style: none; border-width: 0px; border-style: none; position: static; top: 0px; width: 90px; left: 0px; visibility: visible; height: 20px;">
• inShare

استراتژی‌های استعدادیابی و استخدام مدیران

13 ساعت قبل نوشتن دیدگاه 7 بازدید

  بیل والش سرمربی مشهور تیم فوتبال« ۴۹ers San Francisco » (یک تیم فوتبال حرفه‌ای آمریکایی است که در سانفرانسیسکو قرار دارد) که در سال ۲۰۰۷ از دنیا رفت،می‌تواند چه نکته مشترکی با رالف لارن به عنوان یک فرد موفق ...

ادامه متن »

• tweet
• < frameborder="0" hspace="0" marginheight="0" marginwidth="0" scrolling="no" tabindex="0" vspace="0" width="100%" id="I3_1471988250931" name="I3_1471988250931" src="https://apis.google.com/u/0/se/0/_/+1/fastbutton?usegapi=1&size=medium&hl=en-US&origin=http%3A%2F%2Fkhooyeh.ir&url=http%3A%2F%2Fkhooyeh.ir%2Ftalent-strategies-and-hiring-managers%2F&gsrc=3p&jsh=m%3B%2F_%2Fscs%2Fapps-static%2F_%2Fjs%2Fk%3Doz.gapi.en.5jOG-7wWfNA.O%2Fm%3D__features__%2Fam%3DEQ%2Frt%3Dj%2Fd%3D1%2Frs%3DAGLTcCM8jsY_jF1_PAG2lJlj5C7oD1-YMw#_methods=onPlusOne%2C_ready%2C_close%2C_open%2C_resizeMe%2C_renderstart%2Concircled%2Cdrefresh%2Cerefresh%2Conload&id=I3_1471988250931&parent=http%3A%2F%2Fkhooyeh.ir&pfname=&rpctoken=39024442" data-gapiattached="true" title="+1" style="padding: 0px; margin: 0px; outline: none; list-style: none; border-width: 0px; border-style: none; position: static; top: 0px; width: 90px; left: 0px; visibility: visible; height: 20px;">
• inShare

žسامانه برنامه ریزی منابع سازمان

16 روز قبل نوشتن دیدگاه 43 بازدید

žسامانه برنامه ریزی منابع سازمان ž ((ENTERPRISE RESOURCE PLANNING   امروزه مدیران جهت اداره کارآمد و بهره گیری موثرازمنابع یک سازمان نیازمند برنامه ریزی هستند.سازمانها امروزه در جهت جهانی شدن رقابت می کنند.تغییرات و پیچیدگی فعالیت های کسب و کاروافزایش ...

ادامه متن »

• tweet
• < frameborder="0" hspace="0" marginheight="0" marginwidth="0" scrolling="no" tabindex="0" vspace="0" width="100%" id="I4_1471988250940" name="I4_1471988250940" src="https://apis.google.com/u/0/se/0/_/+1/fastbutton?usegapi=1&size=medium&hl=en-US&origin=http%3A%2F%2Fkhooyeh.ir&url=http%3A%2F%2Fkhooyeh.ir%2Fenterprise-resource-planning%2F&gsrc=3p&jsh=m%3B%2F_%2Fscs%2Fapps-static%2F_%2Fjs%2Fk%3Doz.gapi.en.5jOG-7wWfNA.O%2Fm%3D__features__%2Fam%3DEQ%2Frt%3Dj%2Fd%3D1%2Frs%3DAGLTcCM8jsY_jF1_PAG2lJlj5C7oD1-YMw#_methods=onPlusOne%2C_ready%2C_close%2C_open%2C_resizeMe%2C_renderstart%2Concircled%2Cdrefresh%2Cerefresh%2Conload&id=I4_1471988250940&parent=http%3A%2F%2Fkhooyeh.ir&pfname=&rpctoken=19063564" data-gapiattached="true" title="+1" style="padding: 0px; margin: 0px; outline: none; list-style: none; border-width: 0px; border-style: none; position: static; top: 0px; width: 90px; left: 0px; visibility: visible; height: 20px;">
• inShare

سیستم تشویق و سیستم پاداش

18 روز قبل نوشتن دیدگاه 49 بازدید

  راههای مختلفی برای طبقه بندی طرحهای پرداخت تشویقی وجود دارد . یک راه خوب ومفید برای این کار در نظر گرفتن پرداختها تحت عناوین فردی ، گروهی یا گروههای کوچک ( مثل تیم‌های کاری )‌، سازمانی یا گروههای بزرگ ...

ادامه متن »

• tweet
• < frameborder="0" hspace="0" marginheight="0" marginwidth="0" scrolling="no" tabindex="0" vspace="0" width="100%" id="I5_1471988250948" name="I5_1471988250948" src="https://apis.google.com/u/0/se/0/_/+1/fastbutton?usegapi=1&size=medium&hl=en-US&origin=http%3A%2F%2Fkhooyeh.ir&url=http%3A%2F%2Fkhooyeh.ir%2Fsystems-encourage-and-reward-system-employees%2F&gsrc=3p&jsh=m%3B%2F_%2Fscs%2Fapps-static%2F_%2Fjs%2Fk%3Doz.gapi.en.5jOG-7wWfNA.O%2Fm%3D__features__%2Fam%3DEQ%2Frt%3Dj%2Fd%3D1%2Frs%3DAGLTcCM8jsY_jF1_PAG2lJlj5C7oD1-YMw#_methods=onPlusOne%2C_ready%2C_close%2C_open%2C_resizeMe%2C_renderstart%2Concircled%2Cdrefresh%2Cerefresh%2Conload&id=I5_1471988250948&parent=http%3A%2F%2Fkhooyeh.ir&pfname=&rpctoken=30207835" data-gapiattached="true" title="+1" style="padding: 0px; margin: 0px; outline: none; list-style: none; border-width: 0px; border-style: none; position: static; top: 0px; width: 90px; left: 0px; visibility: visible; height: 20px;">
• inShare

روش ها و اصول تشویق و ترفیع کارکنان و کارمندان سازمان

18 روز قبل نوشتن دیدگاه 48 بازدید

همان طور که می‌دانیم در حال حاضر بسیاری از کارکنان تنها حقوق یا دستمزد ساعتی نمی‌گیرند، بلکه آنها از انواع پاداشها و مزایا و منافع نیز بهره مند می‌شوند . یکی از این موارد، سیستم‌های پرداخت تشویقی یا پرداخت بر ...

ادامه متن »

• tweet
• < frameborder="0" hspace="0" marginheight="0" marginwidth="0" scrolling="no" tabindex="0" vspace="0" width="100%" id="I6_1471988250958" name="I6_1471988250958" src="https://apis.google.com/u/0/se/0/_/+1/fastbutton?usegapi=1&size=medium&hl=en-US&origin=http%3A%2F%2Fkhooyeh.ir&url=http%3A%2F%2Fkhooyeh.ir%2Fmethods-and-principles-of-encouragement-and-promotion-of-staff-and-the-staff%2F&gsrc=3p&jsh=m%3B%2F_%2Fscs%2Fapps-static%2F_%2Fjs%2Fk%3Doz.gapi.en.5jOG-7wWfNA.O%2Fm%3D__features__%2Fam%3DEQ%2Frt%3Dj%2Fd%3D1%2Frs%3DAGLTcCM8jsY_jF1_PAG2lJlj5C7oD1-YMw#_methods=onPlusOne%2C_ready%2C_close%2C_open%2C_resizeMe%2C_renderstart%2Concircled%2Cdrefresh%2Cerefresh%2Conload&id=I6_1471988250958&parent=http%3A%2F%2Fkhooyeh.ir&pfname=&rpctoken=30001076" data-gapiattached="true" title="+1" style="padding: 0px; margin: 0px; outline: none; list-style: none; border-width: 0px; border-style: none; position: static; top: 0px; width: 90px; left: 0px; visibility: visible; height: 20px;">
• inShare

سیستم های ترفیع و تشویق کارکنان فروش

18 روز قبل نوشتن دیدگاه 39 بازدید

سیستم های ترفیع و تشویق کارکنان فروش      سیستم‌های ترفیع از مکانیزم‌های بسیار مهم مدیریت منابع انسانی هستند که بر تمامی جوانب سازمانی تأثیر دارند. این سیستم‌ها با شناسایی تواناییهای موجود در سازمان و استفاده از نظام پاداش، بهینه‌سازی ...

ادامه متن »

• tweet
• < frameborder="0" hspace="0" marginheight="0" marginwidth="0" scrolling="no" tabindex="0" vspace="0" width="100%" id="I7_1471988250967" name="I7_1471988250967" src="https://apis.google.com/u/0/se/0/_/+1/fastbutton?usegapi=1&size=medium&hl=en-US&origin=http%3A%2F%2Fkhooyeh.ir&url=http%3A%2F%2Fkhooyeh.ir%2Fsystems-to-promote-and-encourage-sales-staff%2F&gsrc=3p&jsh=m%3B%2F_%2Fscs%2Fapps-static%2F_%2Fjs%2Fk%3Doz.gapi.en.5jOG-7wWfNA.O%2Fm%3D__features__%2Fam%3DEQ%2Frt%3Dj%2Fd%3D1%2Frs%3DAGLTcCM8jsY_jF1_PAG2lJlj5C7oD1-YMw#_methods=onPlusOne%2C_ready%2C_close%2C_open%2C_resizeMe%2C_renderstart%2Concircled%2Cdrefresh%2Cerefresh%2Conload&id=I7_1471988250967&parent=http%3A%2F%2Fkhooyeh.ir&pfname=&rpctoken=18015814" data-gapiattached="true" title="+1" style="padding: 0px; margin: 0px; outline: none; list-style: none; border-width: 0px; border-style: none; position: static; top: 0px; width: 90px; left: 0px; visibility: visible; height: 20px;">
• inShare

پرسش های حین استخدام افراد‏

تیر ۲۱, ۱۳۹۵ نوشتن دیدگاه 127 بازدید

پرسشنهای تکمیلی استخدام پرسش های مصاحبه پرسش های حین استخدام افراد‏ ۱٫      از خودتان، مهارتها و تجربیاتتان بگویید. ۲٫      از ما چه میدانید و چرا ما را برگزیده اید؟ ۳٫      چرا شغل قبلی خود را رها کرده اید؟ ( درصورت ...

ادامه متن »

• tweet
• < frameborder="0" hspace="0" marginheight="0" marginwidth="0" scrolling="no" tabindex="0" vspace="0" width="100%" id="I8_1471988250975" name="I8_1471988250975" src="https://apis.google.com/u/0/se/0/_/+1/fastbutton?usegapi=1&size=medium&hl=en-US&origin=http%3A%2F%2Fkhooyeh.ir&url=http%3A%2F%2Fkhooyeh.ir%2Fhiring-interview-questions%2F&gsrc=3p&jsh=m%3B%2F_%2Fscs%2Fapps-static%2F_%2Fjs%2Fk%3Doz.gapi.en.5jOG-7wWfNA.O%2Fm%3D__features__%2Fam%3DEQ%2Frt%3Dj%2Fd%3D1%2Frs%3DAGLTcCM8jsY_jF1_PAG2lJlj5C7oD1-YMw#_methods=onPlusOne%2C_ready%2C_close%2C_open%2C_resizeMe%2C_renderstart%2Concircled%2Cdrefresh%2Cerefresh%2Conload&id=I8_1471988250975&parent=http%3A%2F%2Fkhooyeh.ir&pfname=&rpctoken=15416309" data-gapiattached="true" title="+1" style="padding: 0px; margin: 0px; outline: none; list-style: none; border-width: 0px; border-style: none; position: static; top: 0px; width: 90px; left: 0px; visibility: visible; height: 20px;">
• inShare

مشاوره و آموزش مدیریت منابع انسانی

تیر ۲۱, ۱۳۹۵ نوشتن دیدگاه 69 بازدید

مشاوره و آموزش مدیریت منابع انسانی   جلسه ۱: مدیریت منابع انسانی جلسه ۲: مشاوره منابع انسانی واحد ۳: طراحی شغل ، تعیین وظایف       – ارزیابی منابع انسانی ۱ جلسه ۴: روند استخدام  – Recruitment Process جلسه ۵: ...

ادامه متن »

• tweet
• < frameborder="0" hspace="0" marginheight="0" marginwidth="0" scrolling="no" tabindex="0" vspace="0" width="100%" id="I9_1471988250984" name="I9_1471988250984" src="https://apis.google.com/u/0/se/0/_/+1/fastbutton?usegapi=1&size=medium&hl=en-US&origin=http%3A%2F%2Fkhooyeh.ir&url=http%3A%2F%2Fkhooyeh.ir%2Fhuman-resources-management%2F&gsrc=3p&jsh=m%3B%2F_%2Fscs%2Fapps-static%2F_%2Fjs%2Fk%3Doz.gapi.en.5jOG-7wWfNA.O%2Fm%3D__features__%2Fam%3DEQ%2Frt%3Dj%2Fd%3D1%2Frs%3DAGLTcCM8jsY_jF1_PAG2lJlj5C7oD1-YMw#_methods=onPlusOne%2C_ready%2C_close%2C_open%2C_resizeMe%2C_renderstart%2Concircled%2Cdrefresh%2Cerefresh%2Conload&id=I9_1471988250984&parent=http%3A%2F%2Fkhooyeh.ir&pfname=&rpctoken=12826061" data-gapiattached="true" title="+1" style="padding: 0px; margin: 0px; outline: none; list-style: none; border-width: 0px; border-style: none; position: static; top: 0px; width: 90px; left: 0px; visibility: visible; height: 20px;">
• inShare

صفحه 1 از 3123»